مفهوم اختيار المواهب: القدرة والنزاهة السياسية، الداخلية والخارجية؛ حكم الكفاءة والمنافسة العادلة
مفهوم استخدام المواهب: توظيف الأشخاص بدون شك، التفويض المعقول؛ الاستفادة القصوى من المواهب، وعدم البحث عن اللوم الكامل
مفهوم تدريب المواهب: بالتوافق مع احتياجات التطوير الاستراتيجي للشركة، توفير تدريب مخطط للموظفين، لتحسين الجودة الأساسية للموظفين
مفهوم الاحتفاظ بالمواهب: توسيع مساحة تطوير الموظفين، حماية وتحسين المصالح الاقتصادية للموظفين، والاحتفاظ بشكل رئيسي بالأشخاص من خلال المعاملة، والمسيرة المهنية والمشاعر.